協栄流通は、コープデリグループの一員として「健康経営」に取り組むことを「宣言」し、すべての社員が「健康」で「やりがい」をもって働き続けられる組織をめざします。
健 康 経 営 宣 言協栄流通は、コープデリグループの理念「CO・OPともにはぐくむくらしと未来」と、ビジョン『食べるしあわせ、自分らしいくらし「ともに」の力で、笑顔の明日を』を掲げ、私たちは、助け合いの心と協同の力が生み出す「ともに」の力で未来をきりひらき、誰ひとり取り残さない社会を創ることをめざしています。 2024年6月17日 |
コープデリグループで取り組む「健康経営」は、経済産業省の「健康経営優良法人制度」の評価指標をもとに課題設定し、現状の取り組みの再評価をふまえて具体化をすすめます。中央労働安全衛生委員会を中心に取り組み状況を報告し、経済産業省の「健康宣言」認定をめざします。
協栄流通で働く全従業員（業務委託先・人材派遣等を含む）のご理解・ご協力を、お願いします。
以上
当社は、コープデリ連合会グループ全体で推進してきた「人に優しく誇りが持てる組織」をめざし、健康診断受診、受動喫煙防止、メンタルヘルス対策、健康増進プログラムの提供、職場環境の改善など、さまざまな取り組みを進めてきました。
健康経営の取り組みは、単なる福利厚生の一環ではなく、企業の経営戦略の重要な柱です。健康的な職場環境は、従業員のモチベーションを高め、企業全体の活力を引き出すことにつながります。
これからも取り組みの趣旨の理解を深めながら、従業員の皆様と一緒に健康でイキイキと働ける環境づくりに努めてまいります。
| 体 制 | 役 割 |
| 健康経営推進最高責任者 （代表取締役） |
健康経営の考え方や思いを全社員や家族、外部に訴えることで、健康経営の理念の浸透を図ります。 |
| 健康経営統括責任者 （管理管掌） |
健康経営推進状況の点検、確認を行いながら、健康経営推進部署（人事・総務）の「健康経営担当者」と「産業保健担当者」で健康経営施策の運営と健康増進を図ります。 |
| 健康経営統括推進者 （事業管掌） |
安全衛生委員会、各事業所労働安全衛生委員会を通じて、健康増進、ヘルスリテラシー向上のために施策を展開します。 |
| 健康経営実行責任者 （中央労働安全衛生委員会委員長） |
業態毎の施策の検討・実施・評価を行ない、社員の健康経営への参画を高める役割を担います。 |
| 健康経営推進サポーター （事業所労働安全衛生委員会） |
実務の進め方を検討して、事業所・部署の責任者（所属長）に伝えて、事業所・部署の社員全体の取り組みを推進します。 |
| 健康経営推進者 （事業所・部署の責任者） |
事業所労働安全衛生委員会のメンバー、事業所の社員とともに、取り組みを推進します。 |
| 社員 （事業所・部署の所属する社員） |
社員の一人ひとりが、自ら健康推進、ヘルスリテラシー向上に関心を持ち取り組みます。 |
| 指 標 | 2024年度 目標値 |
2023年度 実 績 |
2022年度 実 績 |
2021年度 実 績 |
| ① 定期健康診断／一次健診受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| ② 定期健康診断／二次健診受診率 | 65.0% | 53.5% | 56.4% | 62.0% |
| ③ 特定保健指導／初回面談実施率 | - | 2.6% | 2.6% | 0.7% |
| ④ ストレスチェック受検率 | 95.0% | 97.0% | 95.5% | 80.9% |
| ⑤ ストレスチェック高ストレス者 | - | 19.5% | 19.6% | 18.8% |
| ⑥ ワークエンゲージメント／偏差値 | - | 47.1 | 47.0 | 47.3 |
| ⑦ 喫煙率 | 15.9% | 17.9% | 18.3% | 17.0% |
| ⑧ 業務災害発生件数／休業3日以上 | 7件以内 | 8件 | 14件 | 15件 |
| ⑨ 年次有給休暇取得率 | - | 84.8% | 86.5% | 88.2% |
